导读 当地时间5月20日，Meta正式启动近年来最大规模的人力重组，在全球范围内裁员约8000人，约占员工总数10%，同时将约7000名员工转岗至AI相关新



当地时间5月20日，Meta正式启动近年来最大规模的人力重组，在全球范围内裁员约8000人，约占员工总数10%，同时将约7000名员工转岗至AI相关新部门。这场以AI为核心的战略转型，合计波及公司约20%的劳动力。

裁员细节：全球分批通知，10%员工离岗

根据Meta向内部员工发布的备忘录，裁员通知按全球时区分批发送，从亚太地区率先开始，受影响的员工在当地时间凌晨4点左右收到通知。北美地区员工被告知5月20日居家办公。

截至3月底，Meta全球员工总数约为77,986人，此次裁员约7800至8000人。Meta同时关闭了约6000个原本准备招聘的空缺岗位。知情人士透露，Meta今年大概率还将进行多轮裁员，下一轮可能于8月启动。

同步转岗：7000人调入四大AI新部门

与裁员同步推进的是一项大规模内部转岗计划。Meta首席人力资源官Janelle Gale在备忘录中表示，约7000名员工将被调入四个新成立的AI组织：

 
 
新部门名称 主要职能
Applied AI Engineering（AAI） 应用AI工程开发
Agent Transformation Accelerator AI智能体转型加速
Central Analytics 生产力与数据分析支持
企业解决方案团队 AI赋能企业业务

这些新团队旨在开发能够自主完成目前由人工执行任务的AI智能体。Meta首席技术官Andrew Bosworth此前公布的“AI赋能工作”计划，正是此次转岗的核心框架。

管理层瘦身：推行扁平化“AI原生架构”

除基层人员调整外，Meta同步大幅削减管理层级。Gale在备忘录中指出，公司正引入“AI原生设计原则”，让团队以更小型、更有自主权的pod或cohorts形式运作，以提升决策效率和研发速度。Meta首席财务官Susan Li在财报电话会上坦言：“我们确实不知道公司未来的最佳规模是多少”。

巨额AI投入：2026年资本支出最高1450亿美元

此次重组的核心驱动力是Meta对AI领域的巨额押注。公司已将2026年全年资本支出预期上调至1250亿至1450亿美元，较2025年的722亿美元几乎翻倍，创下历史新高。

尽管Meta第一季度营收达到创纪录的563.1亿美元，净利润达268亿美元，裁员仍在推进。自2023年开启“效率之年”以来，Meta已累计裁减约3.3万个职位。美银估计，此次裁员每年可节省约70至80亿美元，用于抵消AI基础设施支出。

内部动荡：员工士气跌至谷底

激进的AI转型在Meta内部引发严重动荡。多名员工向外媒表示，公司整体士气明显承压，不少人长期处于不确定感之中。一名在Meta任职超过10年的匿名员工接受采访时称，这是自己职业生涯中压力最大、焦虑最严重的一段时间：“每天醒来第一件事就是查看电子邮件，确认自己是否仍保有工作”。

公司近期上线了员工行为监测工具“模型能力倡议”（Model Capability Initiative），通过捕捉鼠标移动、点击和击键操作来生成AI代理的训练数据。此举引发超过1000名员工签署请愿书表示强烈反对，员工将该工具标签为“员工数据提取工厂”。

职场匿名平台Blind数据显示，从2024年第二季度至今，Meta员工对公司整体满意度下跌25%，文化满意度评分下跌39%。Meta普通员工的中位数总薪酬从2024年的41.74万美元下降至2025年的38.82万美元，而少数AI专家获得的巨额奖励与普通员工薪酬下降之间的差距日益扩大。

与此同时，Meta正以高达1亿美元的薪酬方案招揽顶尖AI研究人员，为新成立的Meta超级智能实验室部门储备人才。CEO马克·扎克伯格本人也亲自参与AI人才的招募工作。
 

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