导读 英伟达CEO黄仁勋在台北国际电脑展上公开表示，企业应该给员工尽可能高的工资，自己就是这么做的。随着AI热潮带动科技公司利润暴增，如何与

英伟达CEO黄仁勋在台北国际电脑展上公开表示，企业应该给员工尽可能高的工资，自己就是这么做的。随着AI热潮带动科技公司利润暴增，如何与员工分享成果成为行业焦点。黄仁勋力挺三星、SK海力士等公司发放高额奖金的做法，认为员工应获得尽可能多的报酬。英伟达的薪酬策略以股票激励为核心，员工收入与公司股价深度绑定，去年人均股权激励达15万美元。黄仁勋甚至亲自审核4万多名员工的薪酬方案，每次都会想办法增加人力支出。他坦言自己手下的亿万富翁比任何CEO都多，但这正是他的管理哲学——照顾好员工，其他一切都会水到渠成。

【黄仁勋：应该给员工尽可能高的工资相关话题】

问题1：黄仁勋为什么主张给员工尽可能高的工资？

回答1：黄仁勋认为高薪是对员工价值的认可，也是留住顶尖人才的关键。在AI芯片领域竞争激烈的背景下，优秀人才创造的价值远超薪资成本。他亲自审核员工薪酬方案，并采用股票激励模式，让员工收入与公司业绩直接挂钩，形成利益共同体。

问题2：英伟达给员工的薪酬待遇具体有多高？

回答2：英伟达主要通过限制性股票单位（RSU）激励员工，去年人均股权激励达到15万美元。公司股价上涨让员工获得巨大收益，2025年就有两名高管通过股票成为亿万富翁。黄仁勋曾表示自己手下的亿万富翁比世界上任何CEO都多，体现了公司丰厚的回报机制。